近日，企業(yè)浙江溫州樂清市一企業(yè)發(fā)布“關(guān)於禁止婚外情和出軌通知”的發(fā)紅紅頭文件，稱公司已婚員工如有婚外情、頭文庭和出軌、止婚作包養(yǎng)小三等不良情況，外情將辭退處理。和出6月12日，定工該公司回應(yīng)極目新聞稱，企業(yè)這則通知旨在倡導(dǎo)員工保持家庭和諧，發(fā)紅穩(wěn)定工作。頭文庭和律師則稱，止婚作勞動者若因為這個原因被辭退，外情可以依法維權(quán)。和出

　　近日，定工一張溫州樂清市某企業(yè)“關(guān)於禁止婚外情和出軌通知”的企業(yè)圖片在網(wǎng)上流傳：“為了加強公司內(nèi)部管理，宣揚忠於家庭、忠於夫妻愛情、愛護家庭而全心工作的企業(yè)文化，公司在職已婚員工，禁止有‘婚外情’‘出軌’‘包養(yǎng)小三’等不良現(xiàn)象，凡被發(fā)現(xiàn)者，均做辭退處理。希望全體員工樹立正確婚愛價值觀，做一個無出軌、無小三、無婚外情、無離婚的四無好員工。專心努力工作，創(chuàng)造更高、更多的人生價值，為企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻。”圖片顯示，該通知由企業(yè)行政人事部2023年6月9日印發(fā)。

企業(yè)發(fā)布“關(guān)於禁止婚外情和出軌通知”（來源網(wǎng)絡(luò)）

　　6月12日，該公司工作人員向極目新聞記者證實，上述通知屬實。公司的初衷是想倡導(dǎo)員工家庭和諧穩(wěn)定，避免因為上述情形出現(xiàn)狀況，導(dǎo)致影響工作，“家庭和諧才能穩(wěn)定工作。”該工作人員稱，目前還沒有員工違反這一要求。

　　記者聯(lián)係上樂清市人力資源和社會保障局監(jiān)察大隊和該企業(yè)屬地中隊，工作人員均表示，目前未接到針對這一規(guī)定的投訴。

　　萬商天勤（上海）律師事務(wù)所合夥人陳棟律師分析稱，《勞動合同法》明確規(guī)定了解除勞動合同的情形，我國依法保護勞動者的合法權(quán)利，通常隻有勞動者不能勞動或者勞動能力不匹配的情況下，才能合法解除勞動合同。即使用人單位將婚外情、出軌等寫入員工手冊，也不能作為解除勞動合同的合法依據(jù)，勞動者若因為這個原因被辭退，可以依法維權(quán)。陳棟律師稱，“我們鼓勵用人單位提倡員工樹立正確的價值觀，但不能以此為由侵害勞動者的合法權(quán)益。”

　　綜合自：極目新聞、紅星新聞